Il caso studio riguarda un docente della scuola statale con contratto a tempo determinato al 30 giugno che, al termine del rapporto di lavoro, non ha potuto fruire delle ferie maturate né ottenere la relativa monetizzazione, nonostante l’impossibilità oggettiva di godimento delle stesse.

Dall’analisi dello storico contrattuale e della normativa di riferimento è emersa una violazione del diritto del lavoratore alla corresponsione dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute, in contrasto con i principi affermati dalla giurisprudenza nazionale ed europea in materia di tutela del lavoro e di parità di trattamento.