Il caso studio riguarda un docente della scuola statale che ha prestato servizio per più anni scolastici consecutivi attraverso contratti a tempo determinato reiterati, senza il riconoscimento delle tutele previste dalla normativa nazionale ed europea in materia di lavoro pubblico.

A seguito di un’attenta analisi dello storico contrattuale, è emersa una situazione di abuso nell’utilizzo dei contratti a termine, con una reiterazione ingiustificata degli incarichi su posti vacanti e disponibili. Tale condotta ha determinato una lesione dei diritti del lavoratore, in contrasto con i principi di parità di trattamento e di stabilità del rapporto di lavoro.