Il caso studio riguarda un docente della scuola statale che ha prestato servizio per più anni scolastici con contratti a tempo determinato, senza il corretto riconoscimento della Retribuzione Professionale Docenti (RPD) prevista dalla normativa contrattuale vigente.

A seguito di un’attenta analisi dello storico contrattuale e delle buste paga, è emersa una disparità di trattamento economico tra personale a tempo determinato e personale a tempo indeterminato, in violazione dei principi di parità di trattamento sanciti dalla normativa nazionale ed europea in materia di lavoro pubblico.